持續(xù)增長建立人才儲備,讓員工處于不同層級時都有自己的人才計劃。
倡導(dǎo)一份耕耘、一份收獲,堅信通過自己的努力定在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。
實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養(yǎng),滿足企業(yè)發(fā)展。
不斷完善人才管理體制、評價機制、激勵機制和流動機制。
崗位名稱 | 工作經(jīng)驗 | 招聘人數(shù) | 最低學歷 |
行政文員 | 3年 | 2 | 本科 |
法務(wù)專員 | 3-5年 | 1 | 本科 |
項目專員 | 3-5年 | 4 | 本科 |
建筑行業(yè)主管會計 | 有建筑行業(yè)會計工作經(jīng)歷優(yōu)先 | 1 | 本科 |
工程預(yù)算員 | 土木工程及其相關(guān) | 2 | 本科 |
請將應(yīng)聘簡歷E-mail至本公司(zhuosheng68@126.com),務(wù)必在應(yīng)聘的郵件主題中標明應(yīng)聘的職位。
簡歷上請附個人照片,個人簡歷應(yīng)為WORD文檔,WORD文件名以:姓名+專業(yè)+學校全名+學歷+應(yīng)聘職位。
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